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  作风建设年活动简报第六期——用好的作风选作风好的人 省安监局以作风建设为抓手进行干部交流  
机关党委     2008-10-17
 

    为促进局机关干部队伍建设，激活干部特别是处级干部的生机和活力，省安监局根据省委作风建设年的总体部署和要求，以作风建设为抓手，对局机关处级领导干部进行交流，交流面达50%。通过干部交流制度的有效落实，进一步统一思想，为推进作风建设年活动有序开展提供思想保障和组织基础。
     一是通过干部交流提高领导干部的素质和能力。一个处室领导，人熟地熟、服务对象熟，容易“轻车熟路”，不注重学习和调查研究，减弱锐气。到了新岗位，必须学习新知识，锻炼新本领，开拓新局面，积累新经验。到新的环境工作，能开阔视野，增长才干，提高领导水平。
    二是通过干部交流转变作风、提高效率。处级干部新到一个单位，要被工作职能和同志们真心接纳，必须密切联系群众，克服官僚主义，谦虚谨慎，诚心诚意与大家团结合作。要想尽快开展工作，必须依靠大家，调动大家的聪明才智，群策群力。要通过自身扎实的作风、优良品格，打造新单位风正、气顺、劲足、实干的氛围。
    三是通过干部交流优化干部的结构。随着安全生产工作事业的深入，局机关处级领导干部的知识结构往往难以在短期内得到好的解决。这时用交流的方法可以尽快解决处级干部知识结构中专业缺乏的问题，也使中层领导层的结构更加趋于合理，优势互补，增加和优化处级领导干部的结构科学合理。同时，为局机关机构扩编、人员扩容打好人才的基础和工作平台。
    四是通过干部交流促进廉政建设。处级领导干部在一个岗位任职时间长了，难免亲友攀结或陷入“关系网”，影响正常工作的开展。到新的岗位，摆脱了羁绊，冲出了“关系网”，避免了干扰，可以大胆工作，正确执行党的政策和其他各项政策，出效率，出水平，出政绩。
                                                                           
 
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