夯实安全生产的一块基石
——与企业一起成长的安全员黄康

    杭州制氧机集团有限公司(以下简称杭氧)是国家级安全生产标准化达标企业。这里有杭氧人以创建一级达标为目标,一步一个脚印夯实公司的安全生产基础,更有杭氧安全生产守护人的心血。用公司安全员黄康的话来说“安全生产重于泰山,希望能够尽一己之力,为杭州营造良好的安全生产环境”。
    刚到而立之年的黄康,大学学的是安全管理专业,毕业后来到杭氧一线岗位,就一头扎入现场检查、隐患整改落实,危险作业审批、安全教育培训等等安全管理工作中,平时还挤时间,学习公司规章制度、安全生产规范等,学习和熟悉公司的生产工艺。践行“每一件都要落实到人,每个人都有守土有责。”的原则,兢兢业业地巡行在安全生产这条生命线上。
     去年夏天,记者跟随黄康去体验他平常的一天工作。早上一上班,黄康就带着安全生产巡查表来到生产车间,对员工劳保用品穿戴、操作行为、机器安全装置等一一进行了检查。为了夏季安全生产零差错,进入6月以来,黄康和同事们按公司要求拟定安全专项整治方案,增加了不少工作量。平时每月对公司18个下属企业(车间)巡查一到两次,现在在炎热的夏季巡查次数却超过三次。“夏季安全生产期间,我们增加了对一线生产车间的巡查次数,全面排查整治安全隐患。”黄康介绍道,并没有担心他们增加了不止一倍的工作量。
    9点15分,黄康来到透平车间,在一位工人操作的旋转机床前停下来,仔细查看这位工人的作业和劳动保护用品穿戴,看到操作工人一切都符合安全操作规程,他点了点头,并在安全生产巡查表上记录下来。在索具挂架前,黄康仔细查看了安全绳的磨损状况,并一一记录。随后,他又来到填料车间,仔细查看了车间消防设施、电器设备,并请来车间主任询问日常维护情况。又把检查的内容,一丝不苟地记录在案……
    忙完了上午的日常检查,下午,黄康主持一个来自公司各个车间五六十名班组长参加的《安全亲情文化建设促进安全生产》的安全培训,“为了保证安全生产,培训的主旨是如何将亲情融入到安全文化建设中去。”黄康介绍说。
    面对二级安全生产标准化达标后,又进一步实现了一级安全生产标准化达标的成绩,黄康没有矜功伐能,却由衷地说“我们和企业一起安全成长。”这就是杭氧的安全生产守护人的代表。
一腔执着的情结
——为你讲述老安全宋为康的故事
    浙江龙生汽车部件股份有限公司的安监部长宋为康,已是50多岁的人了,在他的职业生涯中,无论是国企、合资企业,还是现在的民营企业,近20个年头来,始终坚守在安全管理的岗位上,几经磨砺,使他对安全健康怀有一腔执着的情结。
   一起工伤事故引发的触动
    90年代,宋为康进入一家国有企业工作。一起起重伤害事故让宋为康特别受触动。当时,吊钢板的吊钩不慎滑落,钢板直接从天而降插进了员工的腿上,虽经医院抢救,但回天乏术,员工只能截肢。“小伙子很年轻,才25岁。”宋为康多年后还是显得很难过。
    这起事故给宋为康带来的不仅仅是悲痛,更多的是对于企业安全生产的反思。“受那场事故影响,当时我下决心要改变企业安全管理和员工的一些不良习惯。当时有很多员工不理解。但是我真的是下定了决心,宁愿听到员工的骂声,也不愿听到家属的哭声。”宋为康坚定地说。
    一场新模式与旧习惯的碰撞
     到了21世纪,宋为康成为合资企业的一名管理着至关重要的EHS部门的领导。他结合公司实际情况,引入外企成功的安全管理模式,对公司进行大整改。
   “一个是KY活动,每天工作前都要召开例会完成KY活动。K就是要预估确认工作中存在哪些危险,Y则是要针对这些列出来的风险对症下药,提出预防方案和措施。另外一个是5S,是指整理、整顿、清扫、清洁和素养,在车间对员工、机器、材料和方法等进行系统性有效管理。”宋为康介绍当时企业如何运用引入的安全管理方法。
    这场中外结合的方法模式和企业的旧思维之间的碰撞产生了阵痛与不适应,宋为康认为“安全管理三点很重要。首先是制度;第二是管理;第三是以人为本的企业文化,让员工和企业互相影响共同进步。” 坚持实施引入的安全管理方法,终于产生了质的转变,潜移默化地改变了员工不良习惯,事故率大大降低,到2015年几乎是零事故。企业多次被评为先进单位和示范企业等。
    一种对安全管理事业的坚守
   去年,宋为康年纪到了,按规定卸任了安监部长一职,换到相对轻松的岗位,可是他不甘心就此离开自己热爱的安全管理工作,毅然来到龙生股份当起了安监部长。
     到了新公司,有许多的事情要去做,许多的培训要去做,许多的现场隐患要去排查,宋为康又忙碌了起来。特别是2016年赶上在杭州举办G20峰会的大事。面对一场如此高规格的国际盛会,宋为康说“我们不能有一丝懈怠”。
当看到自己发挥余热带领员工向零事故发起挑战,使这家民营企业安全管理越来越规范,事故率越来越低,他充满了干劲。
安全防护重在细节
——听方乐平讲述以前和现在的安全防护
     当记者走进千岛湖啤酒有限公司,看到眼前有序整洁的生产环境,墙上的安全生产的专栏和曝光台,不禁很想知道这背后的故事。
     公司环保安全科科长方乐平说,进入公司快十个年头了,对公司在安全生产上的重视变化深有感触,以前工作是领导说干就干,现在无论是领导还是员工做任何事,第一时间想到的就是安全,安全生产的意识也越来越强。
    方乐平回忆说,在以前,公司的装车平台前,作业人员站在4米左右高的车顶上盖雨布,捆绳子,虽然车下面会有一名工作人员在帮助指挥,喊着“小心点”“慢点”“注意安全”等等,可是车顶上的作业人员却没有任何安全防护措施。这样干了许多年也没觉得存在着安全隐患。
     直到有一次公司组织安全培训,看到安全生产教育视频里国外企业的一个高空作业安全防护装置,作业人员在高空工作时,有防坠器和安全带的防护。参加培训的人员都明白了,只有采取安全保护装置,按规范穿戴好防护用品,高空作业才会安全。方乐平认为,很多安全事故都是在不经意之间发生的,员工的习惯性违章、物的不安全状态、管理上的缺陷都会导致事故的发生,公司有责任采取安全防护措施,保护员工安全生产。如今,公司在员工上车顶盖雨布、解雨布、捆绳子的作业区域都安装了防坠器、配置安全带,彻底排除了人工作业的潜在事故隐患。这套安全防护装置也被大家称为“生命线”。
     方乐平说,安全防护重在细节。以前在包装车间,满地都是碎啤酒瓶的玻璃渣,虽然每天有人在清扫,可是员工行走不安全,时不时有员工脚被扎伤。后来,公司专门采购鞋底衬有钢板的工作鞋,员工穿上之后,被碎啤酒瓶玻璃扎脚、砸脚的工伤几乎为零。“穿着有针对性的劳动保护鞋能起到安全防护作用,给员工带来了安全保障。”
     走在企业酿造部管理看板墙前,张贴着各种安全生产要求,台钻操作时要戴防护眼镜,不能戴手套;锅炉蒸汽阀门要侧操作;人工装箱限高两层等等,每个月各部门发布安全巡查整改情况和对员工安全操作的考核等等,让人清晰地看到到公司严格的安全生产制度和强烈的安全生产意识。用方乐平的话来说,安全生产是企业发展的生命线。
     目前,千岛湖啤酒有限公司已是二级安全生产标准化达标企业。方乐平一直没有说自己,也没有提公司各级安全管理人员的工作和付出,但在公司安全生产绩效和这些细节后面,一定会有许多感人的故事。■
(杭州市安监局供稿)